A pesar de la conciliación obligatoria decretada por la Subsecretaría de Trabajo, el SUTE anunció que hará efectiva las medidas de paro y movilización. Sin embargo esta medida anunciada por el SUTE, tiene posiciones dispares entre los mismos docentes, muchos de los cuales anunciaron que asistirán a los lugares de trabajo aunque se desconoce si se dictarán clases.

 

Mendoza es una de las seis provincias argentinas que no iniciarán las clases este martes.

 

Mendoza junto a otras cinco provincias no iniciarán formalmente las clases este martes tal como estaba estipulado en el Calendario Oficial del Ministerio de Educación de la Nación, en tanto se anunció que este miércoles, el Gobierno Provincial y los Sindicatos volverán a reunirse para buscar destrabar el conflicto que dificulta el cumplimiento de los 190 días de clases  que pretende el gobierno.

Durante todo el fin de semana largo, las comisiones de trabajo del gobierno mendocino evaluaron distintas alternativas que incluyen actualizaciones en las asignaciones familiares y modificaciones en los «rangos» con los cuales se puedan establecer los montos finales. Durante este domingo, se conoció que el gobernador Francisco Pérez autorizó a que el monto destinado por el estado mendocino supere los 700 millones de pesos que inicialmente fueron previstos en este 2012 para el pago de docentes.

«Es necesario lograr un acuerdo. No se pueden tomar a los alumnos como rehenes», disparó el gobernador Francisco Pérez, en respuesta a la negativa del gremio docente de negociar, pero inciando las clases.

«La desición que se tomó en el plenario sigue en pié», afirmaron desde el SUTE, dejando en claro que este martes, Mendoza no comenzará su ciclo lectivo, a pesar de que desde el gobierno y los docentes, se ha manifestado que el diálogo es la única alternativa válida para destrabar el conflicto.

Otro detalle que no puede obviarse es la reunión de intendentes que se realizará el próximo 8 de marzo, donde se definirán temas como: aumento en las asignaciones familiares; pase a planta permanente de los contratados al 31 de diciembre de 2010; reescalafonamiento y reconocimiento del 10% de aumento del salario desde el 1º de enero, incorporación de los gremios municipales a planes de vivienda y por último plantearán que no se pierda el 10% de presentismo en caso de enfermedad.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here